15 décembre : grève des personnels du conseil général 28

Depuis novembre 2008 le syndicat de la FSU est la deuxième force syndicale parmi les personnels du conseil général. Avec les autres organisations syndicales représentatives du conseil général (CFDT, CGT,FO, UNSA), elle travaille à la défense du personnels et du service public. Devant l'intransigeance du conseil général, toutes les organisations syndicales ont décidé d'appeler à la grève tous les personnels de cette collectivité territoriale le mardi 15 décembre.Cette décision a été prise, après que l'intersyndicale ai réuni plus de 200 personnes lors d'une réunion d'information syndicale commune (plus de 15 % des salariés !!!) La FSU 28 soutient cette action et appelle tous les personnels disponibles  au rassemblement organisée par l'intersyndicale.( ci dessous les raisons de la grève)

Hugues(FSU)

Lespersonnels du Conseil général en grève UNITAIRE le 15 décembre Rassemblement devant le Conseil général de 12 h à14 H
 

Sous couvert d’une démarche de modernisation nous assistons à la destruction du service public dans un contexte de mépris total des instances paritaires, des représentants du personnel, des organisations syndicales et de l’ensemble des personnels et une absence totale du Président tant dans les instances que dans le dialogue social. Jamais les agents du Conseil général d’Eure-et-Loir n’ont connu un tel dédain et une telle régression dans leur travail. Les agents sont inquiets pour leur avenir et pour l’avenir du service public.

- le choix de confier de plus en plus de missions au secteur privé ;
- l’inexistence du dialogue social ;
- le mépris desinstances paritaires ;
- l’instaurationde la prime au mérite ;
- la baisse du régime indemnitaire ;
- l’avancement à la durée maximum ;
- les conditions de travail et le mal-être croissant des agents ;
- le non remplacement d’un certain nombre de départs mais la création de postes essentiellement de catégorie A.

 En effet, dans de telles conditions comment assurer l’entretien des routes, comment faire face aux intempéries éventuelles de cet hiver et assurer le servicehivernal,comment aider les personnes en difficultés du point de vue social ou du fait d’un handicap lié à la vieillesse ou à un accident de la vie, comment les accueillir, les écouter, les orienter, comment proposer un accueil et une restauration de qualité aux collégiens du département… comment assurer un service au public de qualité et qui réponde aux besoins des euréliens !

 
Nous exigeons un vrai dialogue, c'est-à-dire écoute etprise en compte des revendications légitimes des agents et desorganisationssyndicales notamment par :

- un vrai échange sur la réorganisation des services ;
- l’augmentation du régime indemnitaire pour faire face à la perte de pouvoir d'achat et à la crise ;
- l’abandon de la prime au mérite ;
- le maintien de l’avancement à la durée minimum pour tous ;
- le recrutement des personnels nécessaires pour rendre un service au public de qualité.