GOODYEAR AMIENS:COMPTE RENDU REUNION MEDIATION SECONDE PHASE
Suite à l’ordonnance du TGI de Nanterre en date du mardi 24 novembre dernier, le Médiateur désigné par le juge, Laurent Rivoire, Directeur Associé du Cabinet Secafi a convoqué le lundi 1er décembre 2009, l’ensemble des parties prenantes à ce litige pour la 2 ème phase de médiation. Ces dernières ont toutes répondu par leur présence.
Ainsi étaient présents :
Pour les Parties demanderesses :
§ Le Comite Central d’Entreprise Goodyear
§ La Fédération Nationale des Industries Chimiques de la CGT
§ Le Syndicat CGT Goodyear Amiens Nord
Pour les Parties Défenderesses :
§ Sa Goodyear Dunlop Tires France
§ SA Goodyear Tires Operation
§ Societé Goodyear Tire & Rubber Company
La réunion a débuté par un nouveau point demandé sur le projet Titan ou d’un autre repreneur potentiel.
La Direction de Goodyear réaffirme qu’à ce stade du processus, elle n’est toujours pas en mesure de donner de nouveaux éléments.
La Direction précise cependant que le souhait de Goodyear serait d’avoir une offre de reprise cohérente sur la totalité de l’activité agraire :
§ Production
§ Siège
§ Supports (Informatique, RH, finance)
§ Ventes
§ Distribution Logistique
§ Administration des ventes
Le partenaire choisi devrait présenter un projet global , qui va bien au-delà de la fabrication.
Goodyear souhaiterait également un engagement de ce même partenaire s’il devait se concrétiser, sur le nombre de personnes reprises, la durée de l’activité, les moyens pour la développer et la rendre pérenne.
Les syndicats déplorent à nouveau ce manque d’information qui selon eux est nuisible à la bonne cohérence et compréhension du projet.
Ils font part de leur profond désaccord sur ce sujet, en précisant que les salariés sont dans l’attente de nouveaux éléments et que le traitement de ce projet potentiel de reprise ou de cession sera structurant dans toute logique de maintien maximum de l’emploi.
Les syndicats réitèrent leurs demandes et réaffirment que la pression sera constante tant que cette exigence ne trouvera pas une solution.
Malgré ce désaccord important et critique, Syndicats et Direction ont exploré de nouveaux points importants pour les salariés, notamment :
§ La reconnaissance de la pénibilité, sa valorisation dans le cadre de départ séniors:
o Rythmes de travail (travail posté, travail répétitif…)
o Maladies : TMS, salariés exposés aux HAP, CMR et autres…
Etc….
§ La gestion des séniors, thème souvent en lien avec la pénibilité par ailleurs.
o Départs anticipés pour les séniors le souhaitant.
§ La sécurisation des parcours professionnels et des parcours de formation sur 2010 a minima.
§ La facilitation et valorisation des départs non contraints
Le Médiateur donne rendez vous aux Syndicats et Direction pour poursuivre ces pistes de réflexions
Le Groupe de Médiation tient à préciser que seuls les éléments des comptes-rendus constituent la communication validée et officielle.
Roissy, le 1er décembre 2009
Voir blog CGT GOODYEAR AMIENS NORD